Vorbereitung auf eine Karriere in der Informationstechnologie

 Eine Arbeit zu finden, wird in diesen Tagen oder Wochen zur Herausforderung. Sie müssen jede Menge Prozesse und die meiste Zeit, Frustration auftritt, wie Sie gehen entlang. Einen Job zu verlieren ist eine schlimme Situation, die Sie vielleicht nie erleben werden. Dann ist es besser, Gelegenheiten Bericht oder Karriere, die jeder hat zu halten. Aber manchmal garantiert unser derzeitiger Job keine Festanstellung oder eine sehr lange Karriere. 

In der Tat fühlen sich sogar leitende Angestellte mit ihrer langen und glänzenden Karriere in der Organisation, der sie dienen, nicht gesichert. Das wahrscheinlich nicht, weil diese ihrem Verleiher nicht treu sind. Höchstwahrscheinlich kann es sein, weil eine Menge Möglichkeiten zugänglich sein kann. Deshalb sind sie geneigt, einen anderen Job zu kaufen, in der Hoffnung auf eine höhere Karriere.

Keiner hat etwas gesagt. Sie wurden alle mit riesigen Geldbeträgen bezahlt, und da sie außerdem ahnten, dass etwas nicht stimmte, waren sie nicht gewillt, ihre Jobpositionen zu verlieren. Klicken Sie hier für weitere Informationen: Consulting Berufseinstieg

Sobald die Akte "vollständig" war, legten die Bearbeiter sie dem Underwriting vor. Wiederum Personen, die ernsthaft unterqualifiziert waren und ungeheuerlich bezahlt wurden. Die Akten wurden "überprüft", und wieder wurde nicht eine der Fahnen beachtet, und die Kredite wurden genehmigt.

Ich habe einen Freund, der ein Serienunternehmer ist. Mit siebenundzwanzig Jahren gründete er ein Software-Unternehmen. Er baute es auf und verkaufte es an einen großen Computerhersteller über Consulting Career Entry, als er 36 war. Seitdem hat er vier weitere Unternehmen gegründet und verkauft. Seine Zielklarheit basiert auf der Herausforderung, etwas Neues zu schaffen, es zu einem lebensfähigen, nachhaltigen Unternehmen aufzubauen und anschließend zu bewegen.

So wird es gemacht. Gut gefiel mir meine Leitlinien für die Suche nach der richtigen Karriere und ich hoffe wirklich, dass Sie mit Ihrer Suche wirklich unterstützen. Denken Sie einfach daran, dass während Ihrer eigenen, dass Sie das Gefühl, in dem Sie falsche Entscheidung gemacht jeder könnte revidieren müssen. Aber, wenn die unglücklich mit, wo Sie sind, trotz der Tatsache, dass Sie innerhalb der Job. Dann überlegen Sie sich einfach noch einmal, ob Sie dazu neigen, einen Beruf, einen Unternehmer oder einen Künstler zu wählen.

Konzentrieren Sie sich strategisch auf Ihre Stärken, und nicht nur, weil Marcus Buckingham "trendy" und "funky" durchlebte. Wir führen aus unseren Stärken heraus, das haben Studien schon Jahre vor dem Erscheinen von "Discover Your Strengths" in den Buchhandlungen bewiesen. Ein guter Coach hilft Ihnen zu lernen, wie Sie Ihre Stärken besser nutzen und entwickeln können, um Ihren Entwicklungszielen näher zu kommen. Er / sie wird Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, wie Sie Ihre schwächeren Bereiche abstellen oder verändern können, aber Ihre Schwächen müssen nicht der Ort sein, an dem Sie die gesamte Coaching-Zeit verbringen, oder sogar den größten Teil. Wenn ich jetzt nur einen Teil meiner Klienten davon überzeugen könnte, wo das ist.

Das Problem für zahlreiche in diesen Situationen oft, dass sie zuversichtlich sind, wo zu. Sie haben entweder in die Umstände unerwartet geworfen worden und so versuchen, um Entscheidungen aktiv oder sie wetten, dass sie in der haben einen Gehaltsscheck, so dass sie verschieben Nachdenken versuchen, in den Job zu konzentrieren versuchen, etwas zu finden, die sie wirklich schätzen zu tun.

Johns Tipp #10: Image ist alles. Nun, nicht alles, aber eine wichtige Sache. Ihr Image oder Ihre "Präsenz" kann einen großen Einfluss auf Ihr berufliches Leben haben. Stellen Sie sicher, dass Sie für die Rolle, die Sie haben wollen, angemessen aussehen & aber nicht nur für Ihre aktuelle. Performen Sie am besten mit dem, was Sie tatsächlich haben. Zweifellos selbstbewusster Kommunikator, besonders im persönlichen Gespräch und beim Erstellen von Präsentationen. Eine Person mit "Präsenz" wird eher als zukünftige Führungskraft angesehen als eine andere, die eher introvertiert ist.